Theo đại diện Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam, việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cấp thiết, khi chi phí như xăng dầu
tăng khiến giá cả các mặt hàng
tăng theo.
Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam cho biết sẽ kiến nghị điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2022 tại phiên họp của Hội đồng tiền lương quốc gia vào quý 1/2022.
Theo Phó ban Chính sách Pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam) Lê Đình Quảng, quý 1/2022 là thời điểm thích hợp để khởi
động lại việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng sau 2 năm liên tiếp không tăng.
"Đ?
?i s??ng công nhân, lao
động sa sút sau đợt dịch thứ 4 kéo dài. Hiện sản xuất dần phục hồi. Tổng Liên đoàn sẽ tính toán mức
tăng lẫn phương án hợp lý, vì lợi ích hai bên và phù hợp với "sức khỏe" doanh nghiệp", ông Quảng nhận định, "việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là cấp thiết, khi chi phí như xăng dầu
tăng dẫn tới giá cả các mặt hàng cũng tăng. Phần lương
tăng thêm cũng là khoản bù đắp cho các chi phí này".
Người lao
động đã qua 2 năm chưa được
tăng lương tối thiểu. (Ảnh minh họa - Ảnh: Dân trí)
Ngoài ra, điều chỉnh tiền lương tối thiểu còn góp phần giải quyết bài toán an sinh, mở rộng diện bao phủ Bảo hiểm xã hội (BHXH) và hạn chế rút BHXH một lần.
Hiện nay, phần lớn doanh nghiệp vẫn đóng BHXH cho công nhân xấp xỉ lương tối thiểu vùng, chưa đầy 5 tri?
??u m???i tháng. Trong khi luật quy định từ năm 2018, tiền lương tháng đóng BHXH gồm mức lương và các khoản bổ sung khác, nhưng luật lại chưa quy định các "khoản bổ sung tính đóng BHXH" gồm những loại gì.
Mức đóng thấp dẫn đến mức hưởng thấp, bởi lương hưu trong khu vực doanh nghiệp tính bình quân tổng số năm đóng BHXH. Có người nhận lương hưu dưới mức tối thiểu khiến nhiều lao
động nản lòng, rời Quỹ hưu trí. Vì vậy, khi chờ quy định được điều chỉnh,
tăng lương đồng nghĩa
tăng tiền đóng vào Quỹ BHXH cho người lao
động, giúp nâng mức lương hưu họ được hưởng.
Coi
tăng lương là đầu tư, chia sẻ khó khăn với người lao
động
Tại Hội nghị về tiền lương của người lao
động trong bối cảnh dịch bệnh COVID-19 diễn ra ngày 20/12, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, 2 năm qua, chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp do ảnh hưởng của dịch bệnh COVID-19 nên việc đàm phán, thương lượng tiền lương tối thiểu đã không được thực hiện.
Hiện nay, với việc thực hiện Nghị quyết 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 quy định tạm thời “Thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19”, hầu hết các doanh nghiệp đã đi vào hoạt
động bình thường. Bên cạnh các doanh nghiệp khó khăn, một bộ phận doanh nghiệp cũng phát triển tốt, có doanh nghiệp
đột phá về doanh thu, lợi nhuận do là doanh nghiệp cung cấp sản phẩm, dịch vụ trong bối cảnh dịch bệnh.
“Người lao
động đã qua 2 năm chưa được
tăng lương tối thiểu, đ?
?i s??ng khó khăn càng thêm chồng chất những khó khăn. Do đó, yêu cầu về
tăng lương tối thiểu càng trở nên cấp thiết và không để “lỗi hẹn” với sự mong chờ của người lao
động” - ông Ngọ Duy Hiểu nhận định.
Theo ông Ngọ Duy Hiểu, doanh nghiệp phải coi
tăng lương là đầu tư, hãy chia sẻ khó khăn với người lao
động, chấp nhận ít lợi nhuận, không lợi nhuận, thậm chí có thể lỗ ngắn hạn vì người lao
động, vì người lao
động không thể thiếu ăn, thiếu mặc, thiếu các điều kiện phục vụ nhu cầu tối thiểu của sinh hoạt đ?
?i s??ng hàng ngày.
Bên cạnh vấn đề
tăng lương tối thiểu, ông Ngọ Duy Hiểu cũng mong muốn các cấp công đoàn chỉ đạo công đoàn cơ sở
tăng cường công tác thương lượng, đàm phán trong doanh nghiệp ?
?ể góp phần nâng cao thu nhập, đ?
?i s??ng của người lao
động.
Trong năm 2020, do ảnh hưởng của những làn sóng COVID-19 đầu tiên, lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2021 đã được thống nhất là không
tăng để tạo điều kiện cho doanh nghiệp phục hồi, người lao
động duy trì việc làm, tái tham gia thị trường lao
động.
Từ ngày 1/1/2020, tiền lương tối thiểu vùng giữ nguyên, với vùng I là 4,42 triệu đồng; vùng II 3,92 triệu; vùng III 3,42 triệu và vùng IV 3,07 triệu đồng.
Đầu năm 2021, Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam từng đề xuất
tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7/2021 thay vì hoãn cả năm, tuy nhiên chưa thể thông qua do đại dịch kéo dài, cần thời gian cho doanh nghiệp phục hồi.
Tính đến hết quý 3/2021, đợt dịch thứ 4 đã khiến hơn 1,7 triệu người trong
độ tuổi lao
động (15 - 54) thất nghiệp. Tỷ lệ lên mức cao nhất trong vòng 10 năm, tới 3,98%. Số người có việc làm ở khu vực chính thức và phi chính thức đều sụt giảm, lần lượt gần 469.000 người và 2,9 triệu người. Theo thống kê sơ bộ của Tổng Liên đoàn Lao
động Việt Nam, hơn 2 triệu công nhân chịu ảnh hưởng tiêu cực, mất việc, nghỉ giãn việc, giảm thu nhập.
Lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương cho người lao
động. Mức này áp dụng với người làm việc theo chế
độ hợp đồng của Bộ luật Lao
động; làm việc trong doanh nghiệp thành lập theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao
động theo hợp đồng; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê lao
động.Mức lương tối thiểu này được xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
(Theo VTV)
Nghỉ hưu trước tuổi được hỗ trợ thêm lương
Người lao
động dôi dư được nghỉ hưu trước tuổi thì được hỗ trợ thêm 0,4 hoặc 0,2 tháng lương tối thiểu vùng bình quân cho mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội.
Nguồn bài viết : XSMN
